2019年湖南机电职业技术学院招聘公告

作者:admin 发布时间:2019-11-29 点击率:128次

  事业单位招聘考试网2019年06月04日讯:湖南机电职业技术学院是湖南省政府批准、教育部备案、省教育厅直属的公办全日制普通高等院校,是教育部人才培养工作水平评估优秀院校、全国机械行业骨干职业院校、湖南省卓越高等职业技术学院、湖南省示范性高职院校、学院坐落于长沙市万家丽北路。

  根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合学院工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

  在湖南省人力资源社会保障厅指导监督和省教育厅领导下,学院成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学院组织人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学院纪检监察室全程参与监督。

  (四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科目录为准;

  4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

  此次招聘岗位16个;招聘计划31名,其中专业技术岗位30名,管理岗位1名(详见附件)。

  招聘信息通过湖南省人力资源社会保障厅(、湖南机电职业技术学院网站(面向社会公开发布。

  请应聘人员登录湖南机电职业技术学院网站(报名系统(不接受其他方式报名),按岗位要求填写相关个人信息,并按要求分类上传本人有效身份证、学历学位证(或学信网教育部学历证书电子注册备案表、“中国学位与研究生教育信息网”学位查询证明)、岗位要求的资格证书及其他相关证明等材料的原件扫描件,应届毕业生还须提供加盖毕业学校公章的高校毕业生就业推荐表及教育部学籍在线验证报告。

  应聘人员提交的所有材料必须真实有效。未按期提交材料或逾期材料不齐者,视为自动放弃应聘资格。如出现因个人填写信息错误导致资格审查未通过的,责任由应聘者本人承担。

  应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2019年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

  招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2019年6月12日为截止日期。

  根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,资格审查分为初审和复审。资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

  1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员网上报名进行资格初审,报名人员可以在湖南机电职业技术学院网站(报名端口查看网上审核结果。通过资格初审的人员请自行在湖南机电职业技术学院网站(报名端口打印准考证。打印准考证时间为2019年6月20日9:00至2019年6月21日17:00。考试时间、地点见准考证。

  2.复审:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定资格复审人员名单,通过资格复审人员全部进入面试。

  资格复审的时间、地点和面试通知等具体安排在学院网站---机关部门---组织人事处“人才招聘”栏目公布,请应聘人员自行查阅,不另行通知。

  岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

  (1)应聘01岗位:采取直接考核的方式进行。主要全面考核应聘者思想政治表现、学术水平、业务能力、工作实绩、综合素养等。

  (2)应聘02-12岗位:采取笔试、面试、试教相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的30%、面试占综合成绩的30%、试教占综合成绩的40%),各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

  笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的公共基础知识,总分100分。

  面试、试教:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定通过资格复审人员,通过资格复审人员全部参加面试、试教。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘者的形象气质,语言表达、沟通协调和综合分析能力等,总分100分;试教采取授课的方式进行,主要测评应聘者专业知识水平和教学基本素质等,总分100分。

  设置综合成绩合格分数线分),如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

  宣讲、案例分析、谈心谈话)相结合的方式进行,按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%(其中理论宣讲占30%、案例分析占40%、谈心谈线%),各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

  笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷方式,笔试内容为公共基础知识,总分100分。

  面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定通过资格复审人员,通过资格复审人员全部参加面试,总分100分。

  面试包括理论宣讲、案例分析和谈心谈话三个部分。理论宣讲采用即兴宣讲的方式进行,主要考察应聘人员理论宣讲的政治性、思想性、理论性、政策性、导向性;案例分析主要考察应聘人员的综合分析、研判能力等;谈心谈话主要考察应聘人员的解决问题的能力和学生的教育引导能力等。

  设置综合成绩合格分数线分)。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

  (4)应聘15岗位:采取笔试、面试(面试包括职业认知、答辩、实务操作)相结合的方式进行,按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%(其中职业认知占20%、答辩占20%、实务操作占60%),各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

  笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷方式,笔试内容为公共基础知识,总分100分。

  面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定通过资格复审人员,通过资格复审人员全部参加面试。总分100分。

  面试包括职业认知、答辩和实务操作三个部分。职业认知主要考察应聘人员对所应聘岗位的理解和认识;答辩主要考察应聘人员的知识、思维敏捷程度及应变能力等方面素质;实务操作主要考察应聘人员的会计实务操作水平。

  (5)应聘16岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%),各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

  笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷方式,笔试内容为公共基础知识,总分100分。

  面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定通过资格复审人员,通过复审人员全部参加面试。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的语言表达、组织协调、综合分析能力及岗位的匹配性等,总分100分。

  应聘人员参加笔试、面试须携带身份证原件和准考证,各环节考试成绩在湖南机电职业技术学院网站“学院公告”栏目公布。

  根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩相同的,应聘02-12岗位以试教成绩为准,应聘13-16岗位以面试成绩为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

  体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

  根据综合成绩、体检和考察结果,经学院公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,报湖南省教育厅、湖南省人力资源和社会保障厅审查,经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南机电职业技术学院网站公示7个工作日。

  经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

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